女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些权益？因孕期体魄不适离岗，算旷工吗？

【案件总结】

李女士于2019年11月入职某公司。2023年10月，李女士阐发妊娠后被会诊为先兆流产，医师屡次建议其放假14天。

于是，她向指挥屡次报备体魄情景并请假，但指挥均以“责任无东谈主接办、不行恒久请假”为由，仅批准其请一天假更变休息。

2023年11月，李女士返岗后因孕吐严重再次就医，病院再次建议其放假14天。李女士向指挥请假，指挥反馈责任任务重，但愿不要请长假，并拒却了其病假肯求。

尔后，公司发现，多段监控视频显现，2023年10月至11月技术，李女士存在屡次、永劫期不在工位的情况，遂以其组成旷工且严重违犯公司规矩轨制为由，铲除两边就业关系。

李女士则合计，我方系因孕吐响应严重且办公室新装修有异味，故更变至公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属指挥报备，离岗技术亦平日完成责任，不应被认定为旷工。

法院经审理合计，本案中，李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐响应严重，该事理具有客不雅合感性，且李女士提交了公司认同信得过性的怀胎报备邮件截图、与指挥相似的聊天记载及责任边界等，不错显现李女士已向公司履行报备义务，离岗技术未离开责任园区并试验完成责任任务，公司亦平日披发该技术工资。

综上，法院判决李女士的离岗情形不妥贴旷工认定圭臬，hg真人且在职工处于孕期并有医疗解说的情况下，用东谈主单元应给予必要的明白和救济，该公司的铲除手脚组成违纪铲除。

【以案为鉴】

女职工在孕期、产期、哺乳期受到绝顶就业保护，是女职工照章享有的法定职权，更是用东谈主单元必须履行的法界说务。联系法律法例礼貌，用东谈主单元不得因女职工怀胎、生养、哺乳裁减其工资、赐与解雇、与其铲除就业或者遴聘协议；女职工在孕期不行适应原就业的，用东谈主单元应当根据医疗机构的解说，赐与松开就业量或者安排其他大略适应的就业。

北京市海淀区东谈主民法院法官甄艺艺示意，关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的绝顶情况时，用东谈主单元应鸠集其体魄试验，作出机动责任安排与东谈主性化护理，而非机械适用考勤公法、漠视女职工“三期”法定权益。

至于女职工“三期”技术离岗是否组成旷工的问题，甄艺艺先容，需关注三个试验要件：一是有无朴直事理，二是是否履行报备手续，三是是否试验提供就业。仅凭“离开工位”这别称义手脚，难以成功认定为旷工。

“企业规矩轨制的制定与施行，需死守正当性与合感性双重原则，在保捏轨制刚性、爱戴用工顺序的同期，更要融入东谈主文柔性、兼顾绝顶群体权益。”法官领导，用东谈主单元在考勤惩处、责任安排中，不应以单一圭臬机械评判“三期”女职工的就业手脚，需充分计议其生理特质与体魄情景，对其冷落的机动办公、临时休息等合理诉求积极协商修起，对体魄不适的女职工实时给予必要的责任更变与东谈主文关爱，幸免因惩处僵化触碰法律红线。

此外，就业者尤其是处于“三期”技术的女职工，际遇就业权益侵害时，应强化凭据矍铄、留存关键凭证。珍爱妥善保存孕期就医解说、放假建议书、与用东谈主单元的相似记载、责任边界台账、工资活水、考勤记载等凭据，爱戴本身正当权益。（高清扬、实习生 孟令启）

起原：东谈主民网HG官网(Hgame)

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